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哪家公司是科技行業(yè)超級(jí)奶媽?zhuān)?/h4> |
點(diǎn)擊次數(shù):8367 發(fā)布時(shí)間:2013-10-17 14:05:16 作者:財(cái)富中文網(wǎng) |
Facebook近期宣布斥資1.2億美元,在位于門(mén)羅帕克的總部周邊興建一片住宅區(qū),其中將包括價(jià)格實(shí)惠的員工住房,以及各種福利設(shè)施,比如酒吧、便利店、自行車(chē)維修點(diǎn)、美發(fā)服務(wù)等,甚至還有寵物日間看護(hù)。但其中卻惟獨(dú)缺少了一項(xiàng)福利:兒童日托。 這家科技巨頭并不屬于少數(shù)派。舊金山灣區(qū)的公司通常會(huì)規(guī)劃寬闊的辦公室,提供健身房、廚房、游戲室和其他豐厚的福利,以吸引和留住最優(yōu)秀的人才。但這些公司很少會(huì)將公司內(nèi)部托兒所作為一項(xiàng)福利。據(jù)2012年全國(guó)雇主研究統(tǒng)計(jì),僅有7%的美國(guó)公司向員工提供公司內(nèi)部托兒所服務(wù),這個(gè)比例與2005年基本持平。而《財(cái)富》(Fortune)最適宜工作的公司(Best Companies to Work For)中,約有三分之一會(huì)向父母級(jí)員工提供便利。 Facebook和當(dāng)?shù)亻_(kāi)發(fā)商St. Anton Partners根據(jù)具有代表性的員工所提供的反饋,設(shè)計(jì)了這個(gè)擁有394個(gè)單元的項(xiàng)目,目前正在由St. Anton負(fù)責(zé)施工,而Facebook只會(huì)為預(yù)留的15個(gè)單元提供補(bǔ)貼,以滿(mǎn)足州政府關(guān)于經(jīng)適房的要求。 雖然沒(méi)有提供兒童看護(hù)服務(wù),但Facebook的一位女發(fā)言人表示,公司為父母提供了其他福利。Facebook為生孩子或收養(yǎng)孩子的夫婦提供4,000美元“嬰兒基金”,而且公司為所有員工提供長(zhǎng)達(dá)四個(gè)月的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假。她并未透露公司未來(lái)是否會(huì)將兒童看護(hù)作為公司福利的一部分。她說(shuō):“我們提供了大量的福利,讓員工生活得更好,我們會(huì)持續(xù)評(píng)估新福利的價(jià)值。” 鮑登學(xué)院(Bowdoin College)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授以及《帶著孩子上班:公司提供日托福利的價(jià)值》( Kids at Work: The Value of Employer-Sponsored On-Site Child Care Centers)一書(shū)的聯(lián)合作者蕾切爾?康納利說(shuō),雖然有許多公司發(fā)現(xiàn),公司內(nèi)部托兒所服務(wù)可以提高員工工作效率,降低缺勤情況,進(jìn)而節(jié)省成本,但這項(xiàng)服務(wù)卻并未引起人力資源部門(mén)的重視——尤其是在就業(yè)市場(chǎng)疲軟的情況下。 據(jù)專(zhuān)門(mén)跟蹤建筑統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的里德建筑數(shù)據(jù)公司(Reed Construction Data)統(tǒng)計(jì),占地10,000平方英尺的托兒所可以容納100個(gè)孩子,建設(shè)成本約在170萬(wàn)美元至200萬(wàn)美元之間。珍妮弗?薩巴蒂尼?弗勞恩表示,除此之外,還有其他挑戰(zhàn),比如各州的法律法規(guī)、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營(yíng)成本。弗勞恩是波士頓學(xué)院工作與家庭中心(Boston College Center for Work & Family)副主任,該中心主要研究工作生活平衡問(wèn)題。 她說(shuō):“相比聘請(qǐng)幾位保姆,開(kāi)辦托兒所要復(fù)雜得多。很難找出一個(gè)可靠的商業(yè)案例,因?yàn)樗耐顿Y回報(bào)率通常都非常模糊?!?/span> 許多公司會(huì)將這項(xiàng)工作外包給專(zhuān)業(yè)的托兒所??导{利認(rèn)為,即便如此,如果一家公司的日托服務(wù)不足以滿(mǎn)足員工的需求,可能會(huì)打擊員工的積極性。她說(shuō):“所以,要么就‘做大’,要么就別做。許多公司都選擇了后者。” 弗勞恩表示,許多公司會(huì)提供獨(dú)立看護(hù)援助計(jì)劃,比如用稅前資金幫助父母支付兒童看護(hù)費(fèi)用,或者推薦服務(wù)提供商,比如Care.com等,可以幫助父母找到提前篩選的看護(hù)服務(wù)提供商。 谷歌(Google)和思科(Cisco)是提供公司內(nèi)托兒所服務(wù)的少數(shù)大型科技公司中的兩家。思科在加州圣何塞的總部有兩個(gè)托兒所,谷歌在山景城總部附近,專(zhuān)門(mén)為“谷歌兒童”提供了四家托兒所。 谷歌在今年的《財(cái)富》最適宜工作的公司榜單中名列榜首,一直遵循“家庭為先”的理念,會(huì)為新媽媽提供五個(gè)月的帶薪產(chǎn)假,500美元嬰兒補(bǔ)貼,優(yōu)先停車(chē)位等,甚至在公司餐廳還會(huì)提供兒童用餐的高腳椅。除此之外,它還為員工提供了大量福利,包括公司出資提供的按摩和占地七英畝的健身設(shè)施等。 位于加州圣克拉拉的英特爾(Intel)則采取了截然不同的方式來(lái)幫助有孩子的員工。為了規(guī)避在主要園區(qū)修建托兒所的開(kāi)支,英特爾在美國(guó)與距離公司較近的17家當(dāng)?shù)赝袃核_(dá)成了合作。為了交換英特爾的支持與資金,這些托兒所會(huì)優(yōu)先接收英特爾員工的孩子,并提供后備日托的名額。 英特爾發(fā)言人蓋爾?鄧達(dá)斯說(shuō):“兒童看護(hù)是新父母?jìng)冏顡?dān)心的事情之一。如果員工知道英特爾已經(jīng)對(duì)這些托兒所進(jìn)行了審查,并與他們進(jìn)行過(guò)接洽,會(huì)緩解員工的擔(dān)憂(yōu)。它能幫助員工做出決定?!?/span> 雅虎(Yahoo)CEO梅麗莎?梅耶今年決定,將新父母的帶薪假期延長(zhǎng)——不久之前她因?yàn)閯倓側(cè)∠斯镜倪h(yuǎn)程辦公政策而備受指責(zé)?,F(xiàn)在,新媽媽可以得到16周帶薪假期,新爸爸可以得到8周。新父母可以獲得500美元,用于購(gòu)買(mǎi)與嬰兒有關(guān)的物品。與Facebook一樣,雅虎目前尚未計(jì)劃提供公司內(nèi)托兒所設(shè)施。 |
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